Pentingnya Budaya Kerja yang Baik untuk Kenyamanan Karyawan

Setiap orang pasti ingin bekerja dengan nyaman di lingkungan kerjanya. Dengan begitu, mereka bisa lebih maksimal dalam berkarya dan memberikan kontribusi terbaiknya. Karenanya, perusahaan juga harus berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, salah satunya dengan membentuk budaya perusahaan yang baik. Hal ini pula yang diterapkan oleh IDN Media yang salah satu misinya adalah menjadi perusahaan dengan genuinely good culture. 

Namun, sebenarnya apa definisi budaya kerja yang baik dan seberapa penting budaya kerja yang baik itu untuk karyawan? IDN Media berhasil berbincang dengan tiga Timmy (sebutan untuk karyawan IDN Media) baru yang bergabung sejak November 2022 untuk membahas pentingnya budaya kerja yang baik bagi mereka. 

1.Budaya kerja yang baik ciptakan lingkungan kerja yang nyaman

Budaya kerja yang baik merupakan budaya perusahaan yang tertanam dalam diri seluruh karyawan dan mampu mengikat seluruh karyawan. Menurut Bagus Herdiyawan dari tim Engineering, agar budaya kerja dapat diimplementasikan secara menyeluruh, perusahaan mesti mengambil langkah-langkah yang tegas. “Nilai-nilai budaya kerja yang baik harus bisa diinternalisasikan kepada para karyawan melalui konsistensi dan disiplin serta diperkuat dengan sistem reward dan punishment yang jelas, misalnya melalui SOP perusahaan.” ujar Bagus. 

Lebih lanjut, ada Farrahdina Khairunnisa Rahman dari tim ICE (Indonesia Creator Network) yang menyatakan pentingnya kehadiran budaya kerja yang baik di lingkungan kerja. “Jika kita bekerja di perusahaan dengan budaya kerja yang baik, karyawan dapat bekerja dengan senang dan tidak tertekan.” ungkap Farrahdina.

2.Budaya kerja yang baik melalui nilai-nilai Timmyness

Menyadari pentingnya budaya kerja yang baik di perusahaan, IDN Media berkomitmen mewujudkan budaya kerja yang baik untuk para Timmy. Salah satu cara menciptakan budaya kerja yang baik adalah dengan merumuskan 10 nilai yang perlu diterapkan sebagai pedoman acuan dalam bekerja yang disebut dengan Timmyness. Tidak hanya dirumuskan, Timmyness juga secara konsisten diterapkan oleh seluruh Timmy. Bahkan, nilai ini langsung diperkenalkan pertama kali ketika Timmy baru mengikuti acara onboarding. 

Untsi Khairi dari tim Audience Development mengaku sangat menyukai Timmyness karena dapat diterapkan di kehidupan sehari-hari juga. “Timmyness juga bisa diterapkan dikehidupan kita pribadi. Aku pribadi sangat suka menerapkan Timmyness di kehidupanku, dua nilai Timmyness favoritku adalah bring creativity, sincerity, and passion to the work dan doing the right thing even when no one is watching.” kata Untsi. 

3.Timmy yang saling suportif di lingkungan kerja

Ketiga Timmy membagikan pengalamannya bahwa IDN Media telah menerapkan budaya kerja yang baik. Farrahdina mengungkapkan bahwa tiap Timmy sangat suportif terhadap dirinya. “Saya sangat senang bekerja di IDN Media karena IDN Media sudah menerapkan budaya kerja yang baik mulai dari saling menyapa sesama, membantu jika ada yang kesusahan, tidak ada yang merasa bersaing, tim People Operations yang baik dan selalu membantu ketika kita mengalami kesulitan, mengadakan konseling untuk kesehatan mental karyawan, dan lain-lain.” jelas Farrahdina.