Peran Lingkungan Kerja yang Positif dalam Meningkatkan Produktivitas

Lingkungan kerja dapat mempengaruhi produktivitas Timmy saat menjalankan pekerjaannya. Terciptanya lingkungan kerja yang baik berasal dari bagaimana karyawan bisa menerapkan nilai dan budaya perusahaan dalam berkegiatan. Seperti IDN Media, yang mempunyai 10 nilai perusahaan yang disebut Timmyness, sebagai panduan nilai yang harus diterapkan  oleh Timmy, sebutan untuk karyawan IDN Media. 

Untuk mengetahui lebih dalam tentang Timmyness, kali ini  Ernia Karina dari tim IDN Times akan membagikan hal menyenangkan selama ia bekerja di IDN Media dan bagaimana lingkungan kerja yang positif dapat meningkatkan produktivitasnya.

1.Bekerja di lingkungan yang inklusif

Keseharian Ernia atau akrab disapa Jali sebagai Coordinating Editor IDN Times berkaitan erat dengan mengkoordinasikan para editor terutama yang berada di kantor Surabaya. Selain itu, Jali juga memastikan matriks utama yaitu monthly active user situs IDN Times dapat tercapai, dan melakukan brainstorming bersama penulis serta editor terkait berita-berita terkini. 

2.Menghargai perbedaan dan merangkul semua orang untuk berkarya

Ragam perbedaan di dalam sebuah perusahaan menjadi salah satu cara untuk menumbuhkan sikap menghargai sesama pekerja. Jali menjelaskan bahwa salah satu nilai Timmyness yang ada di IDN Media adalah Timmyness No. 5 yaitu Embracing diversity. Seperti yang diungkapkan oleh Jali, perbedaan gender tidak menghalangi Timmy untuk berkembang di IDN Media. 

Menurut Jali, lingkungan kerja di IDN Media cukup inklusif dan merangkul siapapun untuk berkarya. Bahkan beberapa unit kerja di IDN Media dipimpin oleh perempuan. “Jika dilihat di dalam perusahaan, rata-rata unit kerja di IDN Media dipimpin oleh perempuan, menandakan budaya perusahaan sudah modern dan inklusif,” ujar Jali.

3.Senantiasa bersikap aktif dan kolaboratif dalam bekerja

Semakin banyak perbedaan di dalam perusahaan semakin banyak pula ide dan inovasi baru yang akan diciptakan. Menurut Jali, perbedaan latar belakang pendidikan bukan masalah untuk tetap berkontribusi pada perusahaan. Hal ini sejalan dengan Timmyness No. 4 yaitu Being active and collaborative rather than competitive. “Baik Timmy yang belum lulus kuliah, sudah lulus kuliah, maupun lulusan SMA, selagi bisa berkontribusi dengan baik dan menunjukan kemampuan yang dimiliki, mereka dapat berkarya di perusahaan,” jelas Jali. 

Jika setiap Timmy selalu menerapkan 10 nilai perusahaan yaitu Timmyness, akan tercipta lingkungan kerja yang baik dan positif sehingga bisa membangun produktivitas dalam bekerja. 

Co-Author: Dini Maharani