Budaya Perusahaan yang Baik: Privilege Tak Kasat Mata yang Dapat Tingkatkan Produktivitas Karyawan

Tiap karyawan pasti ingin bekerja di lingkungan kerja yang nyaman karena akan mendukung mereka untuk memberikan performa terbaiknya demi kemajuan perusahaan. Mengingat pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan, banyak perusahaan berlomba-lomba memberikan berbagai fasilitas untuk mendukung kenyamanan karyawan dalam bekerja. Namun, selain fasilitas yang mumpuni, ada hal lain yang tak kalah penting dalam menciptakan suasana berkarya yang nyaman, yaitu budaya perusahaan yang baik.

Tiap perusahaan memiliki cara tersendiri untuk membangun budaya perusahaan yang baik. Hal senada juga dilakukan IDN Media, yang berkomitmen membangun budaya perusahaan yang baik bagi seluruh Timmy, sebutan karyawan IDN Media. Apa saja yang dilakukan IDN Media untuk memastikan perusahaan memiliki genuinely good culture? Simak obrolan eksklusif dengan Senior Head of People Operations Risa Karmila terkait budaya perusahaan yang baik yang dirangkum dalam artikel berikut ini.

1.Pentingnya budaya kerja yang baik

Budaya perusahaan yang baik adalah seperangkat nilai yang diterapkan perusahaan kepada seluruh karyawan agar dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman sejalan dengan value yang dianut perusahaan. Lebih lanjut, Risa menjelaskan bahwa budaya perusahaan yang baik sangat penting diterapkan karena perusahaan yang memiliki budaya kerja yang baik nantinya akan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif antar karyawan. Hal ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja sama dan berkolaborasi dengan lebih efektif, termasuk mengeluarkan ide-ide brilian dan memecahkan masalah yang ada. Hasilnya, produktivitas yang tercipta dari budaya perusahaan yang baik ini nantinya berdampak positif pada kinerja karyawan ke perusahaan. 

2.Tiga nilai utama yang jadi DNA IDN Media

Untuk menciptakan budaya kerja yang baik di lingkungan perusahaan, IDN Media memiliki 3 nilai utama yang menjadi DNA dari segala aktivitas yang dilakukan Timmy. Ketiganya adalah integrity, inclusion, dan growth. Dipilihnya ketiga nilai tersebut tentu bukan tanpa alasan. Semua kembali ke cara IDN Media memastikan agar Timmy bekerja dengan menjunjung kejujuran, memiliki sifat kolaboratif, sekaligus bertumbuh menjadi insan yang lebih baik. “Kami ingin tiap Timmy secara bersama-sama bekerja dengan mempunyai growth mindset, fokus selalu untuk menjadi pribadi yang lebih baik dari sebelumnya.” ungkap Risa.

Agar ketiga nilai tersebut lebih membumi, IDN Media mengaplikasikannya ke dalam 10 guidelines yang disebut sebagai Timmyness. Timmyness adalah 10 nilai yang mengatur bagaimana Timmy beraktivitas dan bersikap saat bekerja di IDN Media. Kesepuluh nilai tersebut diharapkan dapat menciptakan budaya perusahaan yang baik, membuat semua Timmy nyaman bekerja.

3.Cara menerapkan budaya kerja yang baik secara menyeluruh

Namun, slogan hanya slogan jika hanya ditulis di dinding-dinding kantor. Penerapan yang konsisten dan menyeluruh juga penting untuk memastikan bahwa Timmyness berhasil diinternalisasikan ke dalam setiap aktivitas yang ada di IDN Media. Sebagai bagian dari tim People Operations yang mengatur kesejahteraan Timmy, Risa menjelaskan bagaimana IDN Media menginternalisasi nilai Timmyness sejak awal seorang Timmy baru menginjakkan kaki di IDN Media.

“Dari awal masuk, kami mewajibkan Timmy untuk mengikuti onboarding karena kegiatan tersebut adalah salah satu media untuk memperkenalkan budaya-budaya kita. Selain itu, kami menekankan kepada seluruh Timmy bahwa Timmyness itu penting untuk diimplementasikan karena secara berkala, kami melakukan evaluasi performa karyawan menggunakan Timmyness sebagai indikator. Tentunya ada rewards and punishment yang kami terapkan. Bagi yang secara konsisten menerapkan Timmyness, akan kami berikan penghargaan Timmy of the Month. Bagi yang melanggar, akan diberi teguran bahkan berpengaruh pada nilai performa karyawan.” jelas Risa. 

Ternyata, harus ada kerja sama dari seluruh karyawan menciptakan budaya perusahaan yang baik. Bagaimana cara perusahaan tempatmu bekerja menerapkan budaya perusahaan yang baik?