Ingin Jadi Timmy IDN Media? Pahami Proses Rekrutmennya, Yuk!

Sebelum secara resmi menjadi bagian dari sebuah perusahaan, seorang kandidat harus melewati serangkaian proses rekrutmen. Proses rekrutmen dilakukan perusahaan untuk memastikan skill karyawan tersebut sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses rekrutmen dilakukan secara bertahap, dan terkadang cukup panjang sehingga kandidat merasa kebingungan seberapa banyak tahapan yang perlu dilewati dan apa saja yang perlu dipersiapkan agar dapat menjalani proses rekrutmen dengan lancar.

Sama seperti perusahaan lainnya, IDN Media pun menerapkan sejumlah tahapan pada proses rekrutmen. Bedanya, IDN Media memberikan kesempatan bagi para calon kandidat untuk mengetahui apa saja tahapan yang mereka dilewati jika mereka tertarik untuk bekerja di IDN Media. Kali ini, ada Zayn Arifin dari tim Talent Acquisition IDN Media yang akan membocorkan tahapan penting proses rekrutmen di IDN Media. Yuk, simak bocorannya!

1.Ada beberapa tahapan penting yang mesti dilewati kandidat

Zayn menuturkan ada beberapa tahapan penting yang mesti kandidat jalani saat proses rekrutmen karyawan di IDN Media yaitu screening CV, HR interview, user interview, skill test, serta final interview. Banyaknya tahapan bertujuan agar karyawan yang berhasil direkrut memiliki skill yang sesuai kebutuhan role pekerjaan dan karakter yang sejalan dengan 10 nilai budaya kerja IDN Media yang disebut Timmyness. 

2.Pentingnya relevansi posisi yang dilamar dengan pengalaman

Screening CV merupakan tahapan awal dalam proses rekrutmen di IDN Media. Namun, masih banyak orang bertanya-tanya mengapa dirinya belum mendapatkan panggilan ke tahap selanjutnya yaitu HR interview. Zayn pun memberikan tips jitu agar dapat lolos tahap screening CV. “Pertama, cek lowongan kerja yang sedang dibuka di IDN Media dan pilih satu role yang kamu minati dan sesuai dengan pengalaman kamu. Selanjutnya, siapkan CV yang isinya relevan dengan posisi yang dilamar agar CV kamu dapat lolos ke tahap selanjutnya.” ungkap Zayn. Wah, ternyata relevansi antara pengalaman kerja dan jenis role yang dilamar berpengaruh pada lolos tidaknya seorang kandidat, ya!

3.Taklukkan sesi wawancara dengan dua tips ini

Setelah screening CV, ada tahapan lanjutan yaitu HR interview dan user interview. Ada perbedaan di antara dua jenis wawancara tersebut. HR interview adalah sesi wawancara kandidat dengan tim Human Resources sementara user interview merupakan sesi wawancara dengan user yaitu orang yang akan bertindak sebagai direct report kandidat jika ia diterima bekerja di IDN Media.

 

“Kunci untuk menghadapi kedua sesi wawancara tersebut adalah rasa percaya diri dan pemahaman terhadap posisi yang dilamar. Tunjukkan bahwa kamu percaya diri serta merupakan kandidat yang tepat untuk menempati role dan bekerja di IDN Media. Selain itu, pastikan bahwa kamu sudah sangat memahami terhadap posisi yang dilamar, dari cakupan pekerjaan, skill set apa saja yang dibutuhkan, serta menjual semua pengalaman dan keahlian kamu yang relevan agar dapat menarik perhatian HR dan user. Terakhir, pastikan kamu menunjukkan rasa keingintahuan yang tinggi terhadap pekerjaan dan IDN Media.” jelas Zayn.

Terakhir, Zayn juga mengajak para kandidat yang tertarik bekerja di IDN Media, untuk mengunjungi website www.idn.media/career. Tiap bulannya, akan selalu ada update mengenai lowongan kerja yang mungkin diminati para kandidat.